准看護師の募集サイトを比較しランキングにしました。最近では准看護士の募集サイトで希望の勤務先が見つかるケースが増えています。

准看護師さんが働く病院などの現場は、休みがとても不規則であるというイメージがありますよね。夜勤なども多いですからね。また、慢性的な人材不足ですからね。休みなんてそんなにないと思っていませんか??ですが、決してそんな事はないのです。今や、病院も准看護師などに、きっちりと休みを取得させています。

その目安が、年間「120日」です。この年間120日をきちんと守れている場合は、おそらくですが、週休2日というラインを守っていると思います。それが守られているのであれば、准看護師の人の生活がきちんと守られている可能性が高いです。気をつけておきたいのは、「定休」であるかどうかです。例え週休2日でも、曜日があまり定まっていないようだと、疲れが溜まってしまう期間というのがどうしても出てきます。それを防ぐためにも、定休である事が望ましいです。

また、休み明けが夜勤というのもかなりおいしいと思います。実質、連休になっているわけで初日については、かなり体は楽になると思います。また、プライベートな時間も作りやすいので、週休2日は必須と言えると思います。

ただ病院という職場の特性上、簡単に休みを設ける事が出来ないのも事実です。外来が休みというだけで、24時間365日休まないのが病院ですからね。なかなか定期的な休みがなくても、仕方ないとは思いますけどね。。そこは、職場との交渉になるのではないでしょうか。

■異常な確率です■
看護師、准看護師の数が不足しているのは実は、世界的な問題なんです。ちなみに、熊本県が2007年におこなったアンケートでは、職場を辞めたいと思うか？」との質問に対し、いつも思う、時々思うと答えた看護師が全体の半数近くになったそうなんです。正直、異常ではないでしょうか。上司との関係がわるかったり、むちゃな顧客を相手にしたりなどしたときに冗談レベルで、辞めたいなんて思うことはあると思うのですが、アンケートで明確に答えるなんてレベルになりますかね??よほど、腹に据えかねている事があるのでしょう。

これは、ひとえに、「看護師、准看護師不足⇒仕事がきつい⇒辞めたい」という悪循環に陥っているからなんだと思います。それを回避するための手法として、
・医療費抑制政策をやめ、医師や看護師など医療従事者を大幅増員する
・看護師不足の実態調査。
・女性医師や看護師が働き続けられるよう院内保育所を完備する。

みたいな対策が求められたみたいですがね。これ簡単にいいますけど難しいですよね。特に、看護師を大量増員するなんて簡単に出来るのかいって感じです。むしろ、それが出来るんであれば、現代の准看護師不足が起こらないと思うのですがね。また、准看護師さんを中心にした現場にいる人の人格を認めてあげることかもしれません。

ただ、国としてもっと積極的に対応を考えて欲しいと思います。でないと、さらに准看護師、看護師が不足する事になると思います。深刻な事態である事を理解して欲しいと思います。

■一般的な職業と似ています■
准看護師が転職する。その理由ってなんだと思いますか??医療機関という特殊な職場なのですが、それでも、理由となると他の職場と大差はないのです。

まずは、「待遇の不満」です。特に効率よく仕事をこなせる人の場合は、他に以上に働いているにもかかわらず、勤務能力に見合った給料が貰えていないと考え、給与面での不満で転職を考える人は非常に多いようです。まぁその気持ちも分からなくはないと思います。この傾向は、普通の職場よりも大きいかもしれません。命を預かるような現場で働いているわけですので。プライドが高くなっているのだと思います。

また、「配属先の不満」もあるようです。これは、総合病院などの大きな病院に多い傾向かもしれませんね。いくつもの科をあつかう病院になると忙しい科とそうでない科が出てきますよね。さらに、命を扱うような重大な科、そうでない科といろいろとありますので。内科を希望しているのに、心療内科に配属されたなんて事が原因で、やめる事になりますね。

個人的には、異動の希望を出せばいいと思うのですが、大きな病院の場合は、いろいろな意思がからんできますので。難しいのはわかりますけどね。それが失望につながっていくのだと思います。この気持ちも分からなくはないのですけどね。。ただ、辛抱が大事です。続けていくうちに信頼されてきて、希望もかなうなんて事もありますので。ただ、信頼されてしまうと、より異動できないなんて悪循環も生まれてしまいますけどね。

■実際は、どれくらい足らないのか■
よく、看護師、准看護師が足らないといいますよね。でも、実際にとれくらい足りていないのか??ってわかりますか??看護師の場合は、足りない人数というのが明確に分かっていて、平成23年でいうと、「約56000人」と言う数は不足しているという事です。この数は、常勤看護師の場合のみになります。

ここに、非常勤の看護師を入れるとなると、それ以上になると思います。ちなみに、2011年の場合は、「新卒看護師＋復職した人」＝約12万人なんだそうです。それに対して、退職した看護師というのが約144600人と言われているので、足りない看護師というのは、恐らく拡大しているはずです。

そうなってくると、恐らく准看護師の募集が増えてくると思います。というのも、看護師が少なくなってくると、そのほかの看護師の負担がかなり大きくなってきます。それを補うために、看護師だけではなく、准看護師での補充も考えるからです。極端な話をしますけど、准看護師の方が給料が安く出来るのは誰もがわかっていることなんですからね。職場における役割というのは、それほど変わらないというのも常識ですので。

ですが、なかなか復職できない環境もありますので。そのため、それほど看護師、准看護師を巡る状況がよくならないわけなのです。自分の環境にあった職場というのが見つかるのが理想的なんですがね。基本的に、職場の環境がきついのが、医療機関ですからね。

■やっぱり成功も失敗もします■
准看護師も含む医療業界の世界は、人手不足です。そうでありながら、常に退職してしまう人がいるという矛盾も抱えています。そこには、普通の仕事ではありえない過酷な理由があるのですよね。

転職の成功例としては、
・夜勤がなくなって体力的に楽
・生死に関わる患者がいないので、楽になった
・入院がないので、看護記録がいらない
・残業がない
・職場の人間関係が良好

などの、プラス面がかなりあります。

また、住宅手当がもらえる、正月なども手当てがつくなどの条件面でのプラス効果も期待できる場合があります。

ここで大事になってくるのが、どの規模の病院からどの規模の病院にいくのかですね。仮に、条件面での不満があるのであれば、より大きい病院へと転職する人が多いかもしれません。その中で、夜勤などのシステムを確認してから転職するのでしょう。それ以外の場合は、より小さな病院へと転職するはずです。条件面での差がそれほどない場合は、なおさらかもしれません。

逆に失敗したケースでは、医療以外の雑用が多かったなどが多いです。また、キャリアアップのために大きな病院に転職したものの、あまりの忙しさに辟易した。何てこともあります。複数科の混合病棟であったので、経験がない科の事を覚える事に苦労したなんて事があるみたいですね。

やはり、転職には成功も失敗もつきものであるという事ですね。良く良く考えて、転職する事をおすすめします。特に、病院の規模には気をつけないといけません。

■回答できないケースも多いのでしょうが■
仮に、医師、看護師、准看護師が病院内で患者にセクハラを受けているとしたらどうでしょう??
佐賀県の医師会が2007年に、県内の公立、民間の病院や有床診療所など県内の689機関に、過去10年の被害調査を初めて実施したのだそうです。

回答が送られてきたのは、わずかに44機関です。件数としては、209件です。圧倒的に未回答の医療機関が多いので、本当のところはわかりません。ですが、佐賀県の44機関のみで200件以上ある事を考えると、本格的に調査を実施し、各機関が本当の被害状況を申告したりするとなると、どれくらいの被害状況があるのか、見当もつきません。

今後は、こういった院内暴力に対する対策も立てていかないといけないと思います。昔は、医療の現場にいる人間が患者に対してひどいことをするという事件がたくさんあったように思うのですが、現代は、患者の権利意識の向上などを背景に、目立ってきているようです。なかなか難しい問題です。

正直、若くてきれいな准看護師、看護師がいたらよからぬ事を考える人間も多いという事でしょう。また、病院、けが人である事を利用して、無理難題を申し付けるなどもあると思います。若い人の場合は、そんな状況に耐えることが出来ない事がありますから。となると、病院側が職員を守るという事も必要になりますよね。それが徹底している病院は、人気も出ると思います。特に職場が若い人材を欲しがっているのであれば、なおさらです

■心強いと思います■
准看護師さんの働く環境もかなりよくなってきました。休日がおおくなってきたのもそうですが、有給休暇がきちんと取得できるようになったのは喜ばしい事だと思います。今の若い世代の人には、あまりピンと来ないかもしれないですが、昔は、介護休暇も育児休暇もなかったという事なんです。

有給休暇が何日あるのかというのは、各病院のシステムによってまちまちなんですが、きっちりと有給休暇をとることが出来る病院というのは、かなりの「売り」になると思います。例えば、急に体調を崩したり、怪我をした時に休みを取れないというのも厳しいですしね。また、子供などが育ってくると、運動会などのイベントなどもありますので。それに参加出来ないようでは、魅力のない職場という事になるわけです。

これは、現場の負担も減らす意味合いもあります。准看護師というのは、1人でも欠けると、想像以上に大きな負担が現場にかかってしまうものです。そのため、一人ひとりの責任が大変重い職業です。基本的に勤務表というのは、前の月のうちに決定しているものです。そこで、有給をきちんと取得しておくと、周りも覚悟が出来ますので。それでも、勤務表が確定した後でどうしても外せない用事が出来たときは、交代要員を探してもいいかもです。むしろ、そういう事が気兼ねなく言える関係であることも大事だと思います。そうじゃないと、働く場の環境としては、厳しいと思います。環境が悪いと長期間働く事が
難しくなってくると思いますし。

■男性の看護師が多いと良くあります■
男性の看護師が多い職場に多い傾向でなのですが、あまり女性の准看護師の事を信頼していないとか馬鹿にしているというケースが多いみたいです。傾向としては、常に自分が正しいを通す、自分に都合のいい解釈をする、自分の昇進優先の行動、人の手柄を取るが目立つものなんです。

男性というのは、上司やボスに媚び、立場の弱い人の事は軽んじてしまうのですよね。そこを指摘すると、力で相手を制圧する仕返しをされてしまいます。ドラマのような逆転劇なんて事は世の中では起きないものです。また、自分は謝らず、相手の弱点を探るような事もよくありますよ。確かにそれはわかります。相手の気持ち・状態を考えずに一方的に関わってきますからね。

実は、そこが、色んなハラスメントの原因になっているんですけどね。。全く反省の余地もありません。特に多いのがセクハラですね。管理に近い立場を利用し、好意を持った女性には下心で接近するわけですね。最悪なケースだと、出世などもちらつかせる可能性もあります。正直、男性の最も汚い部分だと思うのですよね。

そんな職場に転職しないためには、いろいろな情報が必要です。ネットで検索するのもいいですし、転職支援サービス経由での転職もいいでしょう。仮に問題がある人の場合は、ネット上に何かしらの書き込みがされていることが多いので、参考にしてみましょう。転職してみて、最悪の職場だったなんて事がないようにしましょう

■心強いと思います■
准看護師が過ごす寮には、ワンルームタイプのような独立して過ごすタイプのものもたくさんありますけど、それと同じくらいに昔ながらの3DKなどの大型物件に、3人などで共同生活を行うというタイプもたくさんあります。これは、集団生活を行うという寮本来のスタイルの特徴が色濃く反映されているものです。

一人きりになれる時間と言うのは限られていますけど、ここにも女性特有の理由があります。というのも、女性の場合は、プライベートの空間を大事にする事も大事なのですけど、それ以上に「一人が怖い」という事情があるのです。また、女性の場合は、寂しさに勝たなくてはいけません。一人よりも、友達といた方が寂しくなくていいと思います。テレビだって、一人でみるよりもみんなでおつまみでも食べながら見ているほうが楽しいという人が多いみたいです。当然、食事なども一人ではなく、みんなで食べると言う事が主流のようですね。帰ったときに、部屋が真っ暗というのもいやみたいです。複数人で暮らしていれば、誰かは家にいる可能性があるので、部屋が明るいのです。

これは、男性にはない感覚かもです。男性の看護師も増えてきていますけど男性の場合は狭くても一人のスペースが多いほうが好まれると思います。寂しいなんて事もないですしね。それであれば、恋人を作ってたまにデートのほうを好むと思います。女性と男性では、寮に関してもおおきな違いがあるという事です。

■重要な要素です■
大規模の病院には、たいてい女性寮があります。これ、意外と大きなことなのです。近くに、または同じ部屋に仲間が住んでいるという事は意外に心強いわけです。女性であればなおさらだと思います。同業者ならではの悩みを打ち明け合ったり、お互いに助け合ったりして生活することができ、心強いようです。

また、女性だけの場合は管理人さんの存在も意外と大事です。基本的には通いになるとは思うのですが、それでも荷物を預かっていてくれたり、夜勤明けでぐっすり眠っているときでも安心できるという事があります。個人的には、24時間誰かしらが働いている病院の寮ですので、24時間体制で監視が行き届いているのが望ましいと思います。

最近では、寮の1人部屋といっても、病院事態がワンルームマンションを所有していたり、借り上げたりといったところも目立ちます。むしろそちらのほうが主流かもしれません。税金対策などもあるのでしょうかね。お風呂や食堂は共同といったところや、一つひとつの部屋にきちんとバスートイレ、ミニキッチンなど生活に必要なものが揃っていて完全に独立している場合など、病院によっていろいろです。

個人的には、過酷な業務をこなしている准看護師の方だけに、プライベートな空間を大事にする事が最も大事だと思います。あとは、病院のそばである事が理想ですよね。ですが、女性の場合は、セキュリティの観点も気をつけていかないととは思います。

転職しようと思う理由ってたくさんあると思います。ですが、転職しようと決意して、エージェントに面接をするときに、いろいろな条件を提示すると思います。ですが、基準として、よほどそのほかの事に魅力がない限り、「年収はupしてほしい」と思いません??それは、基本中の基本といえますよね。仕方ない事です。

じゃ、看護師の年収ってどれくらいだと思いますか？？キャリアや能力によって、幅はあると思いますけれども、一般の職種よりも割高なのは当然です。ちなみに、平均して、キャリア2?3年で、500万円を超えていくケースがほとんどです。大学を卒業したとして、3年目は、25歳くらいです。それで、500万円を超える年収をもらえるというのは、かなりいい待遇ではないでしょうか。

基本的に割高なので、それほど急激な高騰って望めないのですが、それでも、自分で面接の時に、「条件はこれくらいで」というのは、気が引けると言う人も多いと思います。そこで、転職エージェントをうまく活用するといいと思います。

例えば、面接がうまくいったとします。そこで、初めて具体的な条件を提示されると思うのですが、それが物足らなかったりする事もありますよね。そこで、病院と本人の仲介役ともいえるエージェントに年収upの交渉をお願いしてみてください。わりとスムーズに交渉が進むと、何割かあがるケースもあります。かなり違いがあるので、勇気を持っていってみてください。

一般的なイメージのその通り、看護師の仕事は激務です。命を預かる仕事であるという大儀がなければやっていけない職業です。一般の職業との違いは、なんといっても勤務時間です。看護師の場合、いわゆる日勤は「8：30から16：30」、準夜勤は「16：30から0：00」、夜勤は「0：00から8：30」といった労働条件になっています。これが、シフト制で続いていきます。

普通の会社であれば、9：00-17：00を中心にして一定でよね。また、上記の3つのどれかに固定されていれば、ある程度は生活のリズムが作れるというものですが、看護師の場合は、それがばらばらです。
そうなると、生活のリズムを作る事はとても難しくなってしまいます。それも、病院という特殊な場所ですから24時間、動ける体制をつくらなければいけません。なので、夜勤は常に発生すると考えてください。しかも、看護師も人間ですので、突発的な病気になったりして、欠員が出たりします。
そうなると、準夜勤＋夜勤なんて殺人的なシフトもありえるのです。

そのために、どうしても夜勤をしたくないという人が多いみたいです。その上で、夜勤は絶対にしたくないという条件で転職する人が多いみたいです。そうなると、転職エージェントの出番です。希望通りの病院を探してきてくれると思いますよ。

ですが、一方では怖いですよね。夜勤に携わっている看護師の質が落ちる可能性があります。基本的に、真夜中に病院を訪れる人は、ある程度緊急性を伴っているケースが多いですからね。